Análisis de Tendencias y Salarios Hays 2026
La inteligencia artificial, las tendencias salariales y las nuevas expectativas laborales están redefiniendo el futuro del trabajo.
Resumen ejecutivo
Cómo Contratar en la Era de la IA:
Lo Que Debes Considerar Hoy
¿Está tu industria preparada para la era de la IA?
¿Qué habilidades siguen siendo las más demandadas?
¿Cómo están adaptando las empresas sus estrategias de contratación?
El Análisis de Tendencias y Salarios Hays 2026 es el referente definitivo para la planeación de talento en el país. Basada en nuestra encuesta realizada a cientos de empleadores y profesionales en México, revela cómo la adopción de inteligencia artificial (IA) está en una fase temprana pero acelerada, impulsando transformaciones profundas en sectores STEM y redefiniendo las habilidades clave para el futuro.
A diferencia de otros mercados, en México la IA se está utilizando principalmente para complementar equipos (41.5%) y cerrar brechas de habilidades mediante el desarrollo interno (55.7%), más que para reemplazar puestos de trabajo (solo 1.5%). Esta tendencia refleja un enfoque estratégico hacia la capacitación, la resiliencia y la evolución del talento.
Además, factores como el nearshoring, el crecimiento del mercado de IA (proyectado en $3.42 mil millones de dólares para 2025), y una base de más de 700,000 profesionales en TI, posicionan a México como un hub regional de transformación digital e industrial.
Sin embargo, los desafíos persisten: la falta de infraestructura, la resistencia al cambio y los costos de implementación siguen siendo barreras importantes. También, las políticas comerciales y arancelarias están influyendo en las decisiones de contratación: el 36.3% de las empresas ha retrasado o reducido contrataciones por estas razones.
Como líder global en soluciones de reclutamiento y fuerza laboral, Hays conecta a las organizaciones con el talento que necesitan para crecer. Nuestra inteligencia de mercado y experiencia sectorial hacen de este análisis un recurso confiable para tomadores de decisiones, líderes de talento y profesionales que buscan prepararse para lo que viene.
Principales Hallazgos
38%
Solo el 38% de las empresas en México ya utilizan herramientas de inteligencia artificial activamente
1%
En México, la IA complementa más de lo que reemplaza: solo 1% de empresas ha sustituido puestos
55%
El 55% de las organizaciones está invirtiendo en el desarrollo de habilidades de sus empleados mediante upskilling
36%
En México, el 36% de las empresas ha retrasado o reducido contrataciones debido a presiones arancelarias internacionales
La encuesta se realizó en agosto de 2025 en México, con participación de empleadores, profesionales de RRHH y empleados de todos los niveles. Algunas preguntas permitieron seleccionar hasta tres opciones, por lo que los totales pueden superar el 100%.
Un Mensaje de la Dirección de Hays Latinoamérica
La IA, la presión económica y las nuevas expectativas laborales están transformando el mercado mexicano — y lo hacen rápidamente.”
El mercado laboral mexicano en 2026 está marcado por contrastes: una transformación tecnológica acelerada junto con cautela económica. Las organizaciones avanzan con estrategia, equilibrando innovación con estabilidad.
En Hays México, observamos que los empleadores están cambiando el enfoque: menos contrataciones agresivas y más inversión en resiliencia. Esto se traduce en upskilling, adaptabilidad y una redefinición de lo que significa tener “habilidades críticas” en la era de la IA.
La verdadera oportunidad no está solo en adoptar tecnología, sino en construir entornos laborales donde las habilidades humanas y las herramientas digitales se complementen. Ahí es donde los líderes pueden marcar el rumbo hacia el éxito sostenible.
La Evolución de la IA en el Entorno Laboral:
De Tendencia Global a Realidad Estratégica en México
Según la Organización Internacional del Trabajo, la IA generativa podría transformar hasta el 38% de los empleos en México para 2030, pero solo 2–5% serían automatizados.
¿Pero qué tan rápido están adoptando realmente la IA las empresas?
Uso actual de la IA
Adopción de plataformas de inteligencia artificial*
*Se permitieron hasta 3 respuestas.
Funciones más afectadas
La inteligencia artificial nos permite analizar grandes volúmenes de datos en segundos, ayudando a los líderes del sector tecnológico a tomar decisiones más informadas, desde la estrategia de negocio hasta las mejoras técnicas.”
– Andrés Forero, Manager de Reclutamiento en Tecnología, Hays.
Impacto de la IA:
¿Transformación Gradual o Reemplazo Acelerado?
¿Qué sucede cuando un empleado deja la organización?
Las empresas en México están adoptando enfoques diversos ante las transiciones de rol, priorizando en su mayoría la colaboración entre talento humano e inteligencia artificial por encima del reemplazo total:
La verdadera oportunidad no está solo en adoptar tecnología, sino en construir entornos laborales donde las habilidades humanas y las herramientas digitales se complementen.”
– Jonathan Sampson, Presidente de Hays Latinoamérica.
Habilidades más demandadas:
- Machine Learning
- Expertise en Gobernanza de IA
- Liderazgo con fluidez digital
De la Disrupción a la Demanda:
Los Nuevos Roles que está Creando la IA
Aprende a trabajar con la inteligencia artificial, no en su contra. La ingeniería de prompts, la alfabetización en datos y la fluidez en automatización se están convirtiendo en habilidades básicas en todas las industrias.
El Factor Humano:
Por qué el Toque Humano Sigue Siendo Esencial
Las habilidades humanas siguen siendo irremplazables
Incluso en un mundo impulsado por la inteligencia artificial, los roles que requieren empatía, liderazgo y toma de decisiones complejas siguen mostrando una alta resistencia a la automatización.
Principales razones por las que las empresas en México no están utilizando IA*
*Se permitieron hasta 3 respuestas.
Respuestas de los empleados
84
Los empleados usan recursos gratuitos en línea para capacitarse
81
Los empleados invierten en cursos o certificaciones pagadas para profundizar su experiencia
43
Los empleados se sienten seguros de que sus habilidades están actualizadas y son relevantes
La Revolución del Aprendizaje y Desarrollo
Top 5 formas en que las empresas apoyaron el desarrollo de sus empleados en México*
*Se permitieron hasta 3 respuestas.
56%
de las organizaciones están abordando las brechas de habilidades mediante la capacitación de sus empleados actuales, en lugar de contratar externamente.
Las empresas están integrando la capacitación tecnológica en sus programas de desarrollo, sin perder de vista el enfoque humano.”
– Andrés Forero, Manager de Reclutamiento en Tecnología, Hays.
Riesgos y Realidades de la IA
La inteligencia artificial tiene un potencial transformador, pero también plantea riesgos reales para el mercado laboral mexicano. Uno de los más relevantes es la reducción de roles de entrada, lo que podría afectar la formación de futuros líderes al limitar el acceso a experiencias prácticas esenciales. Además, la automatización excesiva puede generar desmotivación, pérdida de habilidades críticas y una desconexión entre empleados y procesos clave.
Por otro lado, la gobernanza de la IA y la ética en su uso se están convirtiendo en prioridades estratégicas para las organizaciones que buscan implementar estas tecnologías de forma responsable.
Y como si los desafíos tecnológicos no fueran suficientes, los aranceles y las políticas comerciales también están influyendo en las decisiones de contratación. De acuerdo con nuestra encuesta, el 36.3% de las empresas en México han retrasado o reducido contrataciones debido a presiones relacionadas con aranceles, y un 6.6% ha trasladado sus operaciones a otras regiones. Esto demuestra que la adopción de IA no ocurre en un vacío: las organizaciones deben navegar tanto la disrupción tecnológica como las fuerzas macroeconómicas que afectan la estabilidad laboral y la planificación del talento.
Insights por Industria
Salarios
En las siguientes secciones encontrarás cifras de salarios brutos anuales expresadas en pesos mexicanos. Los puestos destacados con el color Hays Mint representan empleos con alta demanda proyectada para el próximo año. Además, esta edición incorpora un nuevo indicador de resiliencia frente a la IA, que señala qué roles tienen menor probabilidad de ser reemplazados o transformados significativamente por la inteligencia artificial en los próximos 12 meses, según el análisis de nuestros expertos. Es importante tener en cuenta que estos datos son referenciales y pueden variar según la ciudad y las condiciones específicas del mercado local.
Para obtener una visión más completa, te recomendamos consultar el análisis completo, donde encontrarás benchmarks salariales detallados, tarifas de contratistas y análisis por industria. Nuestros consultores locales están disponibles para ayudarte a interpretar esta información y tomar decisiones informadas sobre talento, compensación y planificación estratégica.
Química
Nuevas Perspectivas sobre Resiliencia frente a la IA
En 2026, el salario por sí solo ya no cuenta toda la historia. Comprender qué tan resiliente es un rol frente a la disrupción de la inteligencia artificial se ha vuelto igual de crucial.
Este año, en Hays México hemos incorporado un nuevo indicador de resiliencia frente a la IA en nuestra guía salarial. Este ranking ayuda a los lectores a entender cómo las tecnologías emergentes podrían impactar ciertos puestos en los próximos 12 meses. Las clasificaciones se basan en el análisis profesional de nuestros expertos, considerando las capacidades actuales de la IA basada en software.
Estas perspectivas permiten identificar qué roles son más seguros, cuáles están en evolución y dónde están surgiendo nuevas demandas de habilidades. No se trata de predicciones absolutas, sino de una guía orientativa para ayudar a empresas y profesionales a prepararse estratégicamente para el futuro del trabajo.
Resiliencia frente a la IA
Ingeniería
Resiliencia ante la IA: Media
La ingeniería en México se encuentra en una etapa de integración progresiva de inteligencia artificial, especialmente en áreas como mantenimiento industrial, diseño asistido y simulaciones. Aunque la IA está ayudando a reducir tiempos y mejorar la eficiencia, los roles en ingeniería mecánica, eléctrica y de instalaciones (MEP) siguen siendo altamente especializados y resistentes a la automatización.
La inteligencia artificial es ahora esencial para el liderazgo en ingeniería y cadena de suministro en México. Sin embargo, sigue existiendo una brecha crítica de habilidades. El 41,5% de las empresas utilizan la IA para potenciar a sus equipos, no para sustituirlos. El verdadero reto: desarrollar líderes que unan la tecnología con la visión estratégica.”
— Ramiro Brado, Director General de Hays México
¿Dónde ayuda la IA?
- Simulación y diseño generativo
- Detección inteligente de conflictos en BIM
- Optimización energética en etapas tempranas del diseño
- Automatización en tiempo real de sistemas HVAC, iluminación y agua
- Modelado de ciclo de vida con gemelos digitales
Habilidades más demandadas
- Diseño técnico
- Capacidad para trabajar en distintos tipos de proyectos
- Mentoría y desarrollo de talento junior
- Especialización técnica y digital
Panorama
Aunque la IA está ganando terreno como herramienta de soporte, su integración en los flujos de trabajo centrales aún es limitada. Las empresas están invirtiendo en el desarrollo interno de talento y en programas de mentoría para fortalecer sus equipos sin comprometer la precisión ni la supervisión humana que exige el sector.
Ciencias de la Salud
Resiliencia ante la IA: Media
La inteligencia artificial está comenzando a integrarse en el sector de ciencias de la salud en México, especialmente en áreas sensibles como la gobernanza de datos, la privacidad y la ciberseguridad. Aunque la adopción es gradual, su potencial para transformar procesos clínicos, operativos y regulatorios es cada vez más evidente.
La inteligencia artificial se ha convertido en una prioridad estratégica en salud y ciencias de la vida, transformando desde el desarrollo de fármacos hasta la experiencia del paciente, cambiando el día a día de funciones operativas y estructuras organizacionales.”
— Ricardo Ribas, Director General de Reclutamiento, Hays.
¿Dónde ayuda la IA?
- Automatización del registro de pacientes en estudios clínicos
- Desarrollo de nuevos medicamentos y modelado molecular
- Elaboración y síntesis de documentos regulatorios
Habilidades más demandadas
- Gestión de inteligencia artificial en entornos de salud
- Asuntos regulatorios
- Desarrollo clínico
- Gestión de cumplimiento normativo
Panorama
La adopción de IA en ciencias de la vida es más avanzada en organizaciones con recursos para implementar soluciones éticas y seguras. En México, la IA se utiliza como herramienta de apoyo, no como sustituto del talento humano. Su integración está guiada por la necesidad de mantener la confianza, la seguridad de los datos y el cumplimiento regulatorio, elementos clave en un entorno altamente especializado.
Tecnología
Resiliencia ante la IA: Alta
La inteligencia artificial está teniendo un impacto significativo y transformador en el sector tecnológico en México. Las empresas están contratando activamente para roles en gobernanza de IA, privacidad, ciberseguridad y automatización, al mismo tiempo que capacitan a sus equipos internos para mantenerse competitivos. La demanda de talento con experiencia en machine learning, ciencia de datos y plataformas cloud está en aumento, y los puestos de liderazgo requieren cada vez más experiencia previa en implementación de IA.
La IA está ayudando a las empresas tecnológicas a automatizar tareas repetitivas, pero con un nivel de inteligencia que permite tomar decisiones simples sin intervención humana. Esto va desde el servicio al cliente con chatbots hasta procesos internos como la revisión de código o la clasificación de datos.”
—Andrés Forero, Manager de Reclutamiento en Tecnología, Hays.
¿Dónde ayuda la IA?
- Automatización de tareas repetitivas
- Atención al cliente con chatbots
- Revisión de código y clasificación de datos
- Gobernanza de datos y privacidad
- Arquitectura cloud y ciberseguridad
Habilidades más demandadas
- Conocimiento en IA y machine learning
- Análisis de datos
- Fluidez en automatización
- Plataformas cloud y ciberseguridad (especialmente Azure)
- Pensamiento crítico
- Colaboración y comunicación
Panorama
Las organizaciones están combinando contrataciones externas con desarrollo interno para construir equipos resilientes y adaptables. La IA está redefiniendo las prioridades de contratación y las expectativas de liderazgo, convirtiéndose en un componente esencial de la estrategia tecnológica.
Tendencias del Mercado que están Moldeando el 2026
Más allá de los salarios y la adopción de inteligencia artificial, existen fuerzas de mercado más amplias que están moldeando las estrategias de contratación. Desde presiones económicas hasta el cambio en las expectativas de los empleados, estas tendencias ofrecen un contexto esencial para la planeación estratégica del talento.
Panorama de tendencias y proyecciones para 2026
Mirando hacia adelante*
¿Cuáles serán las habilidades más demandadas por las organizaciones en los próximos 12 meses?
*Se permitieron hasta 3 respuestas.
¿Buscas la versión en inglés de la guía? Haz clic aquí
Recursos relacionados
Amplía tus conocimientos con las herramientas de Hays:
Tech Talent Explorer
Descubre los roles tecnológicos más demandados, compara salarios de referencia y explora las habilidades que están impulsando la fuerza laboral del futuro.
Calculadora Salarial
Evalúa tu salario frente a los estándares del mercado y conoce el valor de tu puesto en 2026.
Portal de Tendencias del Mercado
Mantente informado con los reportes más recientes de Hays sobre el mercado laboral y las tendencias salariales.
Acerca de Hays
Nuestros servicios clave
Servicios de Reclutamiento
¿Has implementado los planes adecuados para atraer talento clave y mantenerlo motivado para que permanezca en tu organización?
Soluciones de Consultoría
Ayudamos a las organizaciones a desarrollar las capacidades adecuadas y estrategias de talento que impulsen su éxito a largo plazo, a través del conocimiento, la innovación y la colaboración.
©Hays, Working for your tomorrow e y el dispositivo H son marcas registradas de Hays plc. Copyright 2025 Hays plc. La reproducción o transmisión de todo o parte de este trabajo, ya sea por fotocopiado o almacenamiento en cualquier medio electrónico medio u otro, sin el permiso escrito del propietario, está prohibida. La comisión de cualquier acto no autorizado en relación con el trabajo puede dar lugar a acciones civiles o penales.