Análise de Tendências & Salários Hays 2026
A inteligência artificial, as tarifas e as mudanças nas expectativas da força de trabalho estão redefinindo o futuro do trabalho.
Resumo Executivo
Contratação na Era da IA:
O que Importa Agora
Sua indústria é resiliente à IA?
Quais habilidades continuam sendo as mais demandadas?
Como as empresas estão adaptando suas estratégias de contratação?
A Análise de Tendências & Salários da Hays 2026 é o referencial definitivo para o planejamento da força de trabalho em 2026. Com base nas respostas de milhares de empregadores e colaboradores do Brasil, o guia revela que a adoção da inteligência artificial ainda está em estágio inicial — mas acelerando rapidamente — ao lado de pressões macroeconômicas, como tarifas, que estão atrasando ou reduzindo as contratações em quase 20% das empresas.
Como líder global em recrutamento e soluções de força de trabalho, a Hays conecta organizações ao talento necessário para prosperar. Nossa inteligência de mercado e expertise setorial tornam este guia um recurso confiável para tomadores de decisão e profissionais em geral.
Panorama dos Principais Resultados
50%
das empresas já utilizam inteligência artificial em pelo menos uma aplicação de negócios.
54%
das empresas brasileiras de médio e grande porte estão explorando a AI generativa.
64%
das empresas esperam que a IA aumente a produtividade.
67%
O setor de IA no Brasil tem previsão de crescimento de 67% até 2030.
A pesquisa foi realizada em agosto de 2025 com profissionais de RH, gestores de contratação e colaboradores de diversos setores no Brasil. Algumas perguntas permitiram múltiplas respostas (até três), o que pode fazer com que os totais ultrapassem 100%.
Uma Mensagem da Liderança da Hays
O Brasil não está apenas acompanhando as tendências globais de Inteligência Artificial (IA) — está ajudando a defini-las.”
O mercado de Inteligência Artificial (IA) no Brasil está projetado para crescer de US$ 3 bilhões em 2023 para US$ 11,6 bilhões até 2030, com uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de 28%. O apoio governamental é forte, com mais de R$ 23 bilhões em investimentos em IA anunciados, e as organizações estão respondendo: 50,4% das empresas já utilizam IA para complementar equipes, enquanto apenas 1,2% estão substituindo funções por IA.
Mas a IA é apenas uma parte da história. O mercado de trabalho brasileiro também está sendo moldado por forças mais amplas: desalinhamento salarial, pressões de retenção e escassez de habilidades – especialmente em setores essenciais como engenharia, ciências da vida e tecnologia. Com base em nossos dados de pesquisa, 95,1% das organizações enfrentam escassez moderada a extrema de habilidades em áreas como Logística & Gestão da Cadeia de Suprimentos e Engenharia. Além disso, 43,7% dos empregadores estão priorizando contratações com habilidades técnicas/digitais especializadas para o próximo ano, à medida que aumentam o foco em transformações digitais e conformidade ESG, que exigem talentos especializados em engenharia e tecnologia.
A Evolução da IA no Ambiente de Trabalho:
De Palavra da Moda à Realidade Empresarial
A IA evoluiu de uma realidade empresarial para uma necessidade estratégica. Segundo o Valor Econômico, a inteligência artificial generativa tem potencial para impactar mais de 31 milhões de trabalhadores no Brasil.
Mas com que rapidez as empresas estão realmente adotando a IA?
Uso Atual de IA
Adoção de Plataformas de IA*
*Até três respostas permitidas.
Funções mais Impactadas
Usamos IA para ajudar desenvolvedores a escreverem e revisarem código mais rapidamente, economizando tempo significativo e melhorando a qualidade.”
– Vice-presidente de Tecnologia da Informação, empresa privada atuando no setor de tecnologia educacional.
O Impacto da IA:
Sangramento Lento ou Substituição Rápida?
O que ocorre após o desligamento de um funcionário?
As empresas estão adotando abordagens variadas para transições de funções, com a maioria favorecendo a colaboração entre humanos e IA, em vez da substituição total.
Líderes sem experiência na implementação de IA estão sendo cada vez mais excluídos de cargos de liderança sênior.”
– Gene Smith, Diretor Sênior de Recrutamento de Tecnologia na Hays.
Habilidades em Demanda:
- Machine Learning
- Especialização em Governança de IA
- Executivos com domínio de ferramentas digitais
Da Disrupção à Oportunidade:
Novas Funções Criadas pela Inteligência Artificial
Aprenda a trabalhar com a IA, não contra ela. Engenharia de prompts, letramento em dados e fluência em automação estão se tornando competências básicas em diversos setores.
O Fator Humano:
A Importância da Intervenção Humana na Era de IA
As competências humanas seguem sendo essenciais.
Embora vivamos em um mundo cada vez mais impulsionado pela inteligência artificial, as competências humanas — como empatia, liderança e tomada de decisões complexas — permanecem essenciais e demonstram alta resiliência à automação.
Principais motivos pelos quais as empresas não estão utilizando IA*
*Até três respostas permitidas.
Resposta dos Colaboradores
75
usar ativamente recursos online gratuitos para se manter atualizados
78
investir em cursos ou certificações pagas
53
estão confiantes de que suas habilidades são relevantes e atualizadas
A Revolução do Aprimoramento de Competências
As 5 principais formas pelas quais as empresas apoiaram o desenvolvimento dos funcionários nos últimos 12 meses*
*Até três respostas permitidas.
41%
das organizações estão aprimorando as habilidades dos colaboradores atuais em vez de contratar novos talentos
Riscos da IA e Confronto com a Realidade
A IA tem um potencial transformador, mas riscos como a redução de cargos de nível inicial, lacunas de governança e dependência excessiva da automação são reais. Ao mesmo tempo, promessas exageradas podem alimentar o ceticismo e desviar a atenção de preocupações legítimas no ambiente de trabalho.
O “elefante na sala” são as tarifas: uma pressão externa que está remodelando custos, a estabilidade da força de trabalho e decisões de contratação. A adoção da IA não acontece em um vácuo — as organizações precisam lidar tanto com a disrupção tecnológica quanto com forças macroeconômicas, como as tarifas.
Tendências da Indústria
Salários
Nas seções a seguir, você verá destaques sobre como os salários e a dinâmica da força de trabalho estão evoluindo em diferentes setores. Esses insights destacam os “cargos em alta” — identificados na cor Hays Menta — onde a demanda deve aumentar no próximo ano.
Os benchmarks completos de salários estão disponíveis exclusivamente no guia para download.
Indústria Farmacêutica (pós-lançamento)
Apresentando Insights sobre Resiliência em IA
Somente o salário não conta toda a história em 2026. Entender quão resiliente uma função é à disrupção da IA é igualmente crítico.
Este ano, nossos especialistas introduziram os rankings de Resiliência à IA para ajudar os leitores a compreender como as tecnologias emergentes podem afetar funções específicas. Cada ranking reflete a análise profissional da Hays sobre como as capacidades atuais de IA baseadas em software provavelmente influenciarão os cargos nos próximos 12 meses.
Esses insights destacam quais funções são mais seguras, quais estão evoluindo e onde novas demandas de habilidades estão surgindo — oferecendo orientação direcional, não previsões definitivas.
Resiliência da Inteligência Artificial
Engenharia
Resiliência Geral da IA: Média
A IA começa a influenciar certas áreas da engenharia — especialmente em desenvolvimento de software, design e funções orientadas por dados — onde ferramentas de automação e aprendizado de máquina podem aumentar a produtividade.
Por outro lado, funções de engenharia, principalmente nas áreas mecânica, elétrica e hidráulica (MEP), permanecem altamente resilientes. Os requisitos de responsabilidade e precisão significam que a IA ainda não está substituindo o trabalho essencial nessas funções.
A inteligência artificial já está causando um impacto real na engenharia industrial no Brasil. As áreas de manutenção e engenharia de produtos estão apresentando resultados positivos. A IA acelera a inovação e melhora a confiabilidade. Sensores de vibração e temperatura, combinados com modelos preditivos e preventivos, ajudam a reduzir paradas inesperadas em até 30%.”
— Emanuel Gouvêa, Gerente Sênior de Recrutamento de Engenharia na Hays.
Áreas em que a IA Contribui
- Tarefas administrativas menores, como propostas ou e-mails
- Explorações iniciais em otimização de design ou simulações
Habilidades em Demanda
- Conhecimento técnico em engenharia
- Gestão de obras
- Mentoria para desenvolver talentos iniciantes
Perspectiva
As organizações seguem priorizando o desenvolvimento de talentos internos e o fortalecimento de competências tradicionais. A inteligência artificial, por enquanto, atua como uma tecnologia complementar, e não como o elemento central das operações.
Ciências da Vida
Resiliência Geral da IA: Média
Embora a inteligência artificial apresente avanços significativos em ambientes de pesquisa e testes, sua aplicação prática ainda enfrenta barreiras relacionadas à conformidade regulatória e ética. As evidências reforçam seu potencial, mas a supervisão humana permanece indispensável.
Exemplo de Inovação
A Insilico Pharma desenvolveu um candidato a medicamento inovador em apenas 46 dias usando IA generativa — em comparação com os cronogramas tradicionais, que levam vários anos.
Esse avanço destaca o potencial da IA para acelerar descobertas científicas e transformar processos complexos na indústria farmacêutica.
A inteligência artificial tornou-se uma prioridade estratégica nas áreas de saúde e ciências da vida, transformando desde o desenvolvimento de medicamentos até a experiência do paciente, mudando o dia a dia das funções operacionais e de suporte, além de impactar a escala das estruturas organizacionais. Crescer reduzindo custos tornou-se uma necessidade para muitas empresas do setor, e a IA faz parte dessa jornada.”
— Ricardo Ribas, Diretor Geral de Recrutamento na Hays.
Áreas em que a IA Contribui
- Automação do recrutamento de pacientes para estudos clínicos
- Descoberta de medicamentos e modelagem molecular
- Elaboração e sumarização de documentos regulatórios
Habilidades em Demanda
- Governança da IA na área da saúde
- Assuntos regulatórios
- Desenvolvimento clínico
- Gestão de conformidade
Perspectiva
A adoção está mais avançada em grandes empresas, que possuem recursos para governança. A IA atua como ferramenta de apoio, não como substituição.
Tecnologia
Resiliência Geral da IA: Alta
O setor de tecnologia lidera a transformação impulsionada pela inteligência artificial, que está redefinindo prioridades de contratação, exigências de liderança e escopos técnicos. Profissionais com experiência prática em implementação de IA estão se tornando cada vez mais valorizados.
A IA está ajudando as empresas de tecnologia a automatizar tarefas repetitivas, mas com um nível de inteligência que permite que decisões simples sejam tomadas sem intervenção humana. Isso varia de atendimento ao cliente com chatbots a processos internos, como revisão de código ou classificação de dados.”
— Andres Forero, Gerente de Recrutamento de Tecnologia da Hays.
Onde a IA Contribui
- Engenharia de aprendizado de máquina e automação
- Privacidade e governança da IA
- Cibersegurança com integração de IA
- Arquitetura de nuvem e dados
Habilidades em Demanda
- Machine learning
- Ciência de dados
- Especialização em governança e privacidade
- Liderança com experiência direta em IA
Perspectiva
As organizações estão adotando uma abordagem híbrida, que combina recrutamento externo com o desenvolvimento de talentos internos. As funções tradicionais de tecnologia estão passando por uma rápida evolução, com foco crescente em infraestrutura de nuvem e gestão estratégica de dados como pilares para o crescimento sustentável.
Solução Flex
Resiliência Geral da IA: Alta
Principais Áreas de Foco e Habilidades Necessárias:
- IA generativa, machine learning e grandes modelos de linguagem: essenciais para a inovação em produtos e serviços.
- Análise de dados: A base para a tomada de decisão informada e o desenvolvimento de modelos preditivos.
- Automação: Permite redução de custos e aumento da eficiência.
- Plataformas de nuvem e segurança cibernética (com ênfase no Azure): a infraestrutura moderna exige proficiência nessas tecnologias.
- Pensamento crítico: chave para enfrentar desafios complexos e éticos em IA.
- Colaboração e Comunicação: Crucial para a integração entre as áreas técnicas e de negócios.
Tendências de Mercado que estão Moldando 2026
Além dos salários e da adoção de IA, forças de mercado mais amplas estão moldando as estratégias de contratação. Desde pressões econômicas até mudanças nas expectativas dos colaboradores, essas tendências fornecem um contexto essencial para o planejamento da força de trabalho.
Principais Tendências e Perspectivas Futuras
Expectativas para o Futuro*
Quais são as habilidades mais procuradas pelas organizações nos próximos 12 meses?
*Até três respostas permitidas.
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Ferramentas & Insights
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